EBENB#013: Creatieve arbeidsvoorwaarden die nieuw talent aantrekken
23-09-2023
Leestijd: 4 minuten
Heel veel dank aan onze sponsors die ervoor zorgen dat deze nieuwsbrief gratis blijft.
Moeite met het aantrekken van Generatie Z talent? Wij weten bij Purple Squirrel Effect hoe je dat doet! Tips and tricks in onze blog.
Lokaal Werkt is jouw betrouwbare lokale partner op het gebied van personeel. Lokaal geen kandidaat te vinden? Dan zetten we onze Spaanse recruiters aan het werk en huisvesten je nieuwe collega in de buurt, want Lokaal Werkt toch het beste.
In Nederland is alle goed geregeld.
Om als werkgever op te vallen en je medewerkers te behouden en nieuw toptalent aan te trekken moet je dus goede arbeidsvoorwaarden hebben.
Met creatieve arbeidsvoorwaarden kun jij het verschil maken
Als je veel vacatures voorbij ziet komen, zal het je misschien ook opgevallen zijn dat de meeste heel erg op elkaar lijken en daardoor dus niet opvallen.
Als jij wil opvallen en toptalent wilt aantrekken zul je dus aan de bak moeten.
Zorg dat jouw arbeidsvoorwaarden afgestemd zijn op de behoeften en waarden van je medewerkers en potentiële kandidaten.
Ga daarom met alle belanghebbenden binnen jouw bedrijf aan tafel zitten om te kijken hoe jij je arbeidsvoorwaarden zo kunt aanpassen dat je (en ik weet het, het mag niet in Nederland) met je hoofd boven het maaiveld uitkomt.
Ik geef je een paar voorbeelden:
- Salaris conform cao wordt: Je brutosalaris wordt tussen de € x.xxx,- en € y.yyy,- op basis van een 36 urige werkweek. Wij stemmen je salaris af op de kennis, ervaring en opleiding die jij meeneemt.
- Mogelijkheid tot bijscholing wordt: Je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Zo kun je onbeperkt gebruik maken van het ruime aanbod van de online-trainingen van GoodHabitz, ons eigen cursusaanbod en alle bedrijfstrainingen die wij jaarlijks beschikbaar stellen. Wij vinden net als jij zelfontwikkeling heel belangrijk.
- 20 vakantiedagen (wettelijk minimum) wordt; Wij vinden werk/privé balans erg belangrijk. Daarom krijg je bij ons 35 vakantiedagen. Over twee jaar een sabbatical? Je kunt je resterende vakantiedagen ieder jaar 100% meenemen.
- De mogelijkheid om deels thuis te werken en deels op kantoor wordt; Als jij liever thuiswerkt vinden wij dat oké. Je krijgt van ons zelfs een mooi budget om je thuiskantoor in te richten.
- Reiskostenvergoeding mogelijk wordt; Als je groen reist, krijg je een vergoeding. Dat betekent dat je beloond wordt als je met de fiets, te voet of de trein naar kantoor komt.
Dit zijn 5 eenvoudige voorbeelden die illustreren hoe jij je arbeidsvoorwaarden op een creatieve manier interessanter voor toptalent kunt maken.
Veel ondernemingen verschuilen zich achter de cao of de wet als het gaat om hun arbeidsvoorwaarden.
Maar je mag natuurlijk altijd een beter aanbod doen dan de 20 verplichte vakantiedagen of de 21 cent reiskostenvergoeding. Sterker nog; je zult wel moeten als je de concurrentie voor wilt blijven.
De vraag is; wil je toptalent of wil je zo min mogelijk uitgeven aan personeel.
Ik weet zeker dat je meer en betere kandidaten tegenover je krijgt zitten als jij creatief omgaat met je arbeidsvoorwaarden.
Maar het kan natuurlijk nog beter.
Zo doen de grote techbedrijven dat:
Apple
Op het futuristische Apple hoofdkantoor Apple Park, ook wel ‘Spaceship Campus’ genoemd, kunnen medewerkers gratis eten en drinken, wandelen in het park, fitnessen en worden er fietsen aangeboden om van de ene naar de andere locatie, binnen het complex, te gaan.
Meta (Facebook, Instagram, What’s app)
De medewerkers van Meta eten en drinken ook gratis op het werk en hebben speciale ruimtes om te sporten, te ontspannen en om sociale contacten te onderhouden. Uiteraard is er volop ruimte om hun creativiteit te ontwikkelen en worden ook eigen projecten gestimuleerd tijdens hackathons.
Medewerkers van Google kunnen gratis fitnessen en naar de wellness, maar ook bowlen, beachvolleyballen en koffiedrinken. Daarnaast kan men gebruik maken van de gratis Googlefietsen en kan deelnemen aan kooklessen. Google had zelfs enige tijd een programma waarbij medewerkers 20% van hun werktijd aan eigen projecten mochten besteden (het is mij niet bekend of dit nog zo is).
Zo zie je maar dat het altijd beter kan. De keus is aan jou of je vandaag nog begint om je arbeidsvoorwaarden te optimaliseren, zodat ook jouw bedrijf een talentmagneet wordt.
Dat was het voor deze keer.
Tot volgende week.
De Employer Branding Expert-Nieuwsbrief wordt iedere zaterdagmorgen naar de mailbox van honderden HR-managers, ondernemers en directeuren gemaild. Heb je een nieuwsbrief gemist? Klik dan HIER om geen enkele tip om je werkgeversmerk sterker te maken te missen.
Als je daar behoefte aan hebt kan ik je op de volgende 2 manieren helpen:
- WERKEN BIJ- WEBSITE VOOR BEDRIJVEN
Samen met een team specialisten maak ik een werken bij-website voor jouw bedrijf. Een compleet en op maat gemaakt product. Om je te ontzorgen, bieden wij je een totaalpakket aan diensten, zodat jij de focus kunt houden op je eigen werk. Klik HIER om te zien wat we je te bieden hebben.
- PROMOOT JE BEDRIJF BIJ HONDERDEN WEKELIJKSE LEZERS
Wil je jouw product, dienst of bedrijf onder de aandacht brengen van honderden ondernemers, directeuren, HR-managers en marketingmanagers? Dat kan in mijn nieuwsbrief. HIER vind je alle informatie betreft kosten en mogelijkheden.