EBENB#041: Een werken bij-website die opvalt. Doe eens iets anders dan de rest.
07-04-2024
Leestijd: 2 minuten
Heel veel dank aan onze sponsors die ervoor zorgen dat deze nieuwsbrief gratis blijft.
Een werken bij-website nodig? Op werkenbijonsbedrijf.nl zie je hoe wij dat doen en hoe we jouw bedrijf met een custom made werken bij-website helpen om nieuwe medewerkers aan te trekken. Neem vandaag nog contact op voor een offerte op maat.
Hoe is het met jouw werken bij-website gesteld?
Zijn alle vacatures up to date?
Staat de blog waar Farida vertelt hoe leuk het is om bij jullie te werken al online en staan de foto’s van jullie weekendje naar de Ardennen met het hele bedrijf er ook al op?
Mooi!
Dan doen jullie het al beter dan 90% van de overige werken bij-websites.
Maar wil je bij de laatste 1% komen van de beste werken bij-websites dan moet je nog beter je best doen.
Je moet je de potentiële kandidaat, die de moeite heeft gedaan om jouw website te bezoeken, niet meer door je vingers laten glippen.
Maar hoe doe je dat dan?
Tsja, als ik dat precies wist dan was ik nu schathemeltjerijk. Maar ik heb wel een paar goede ideeën op een rij gezet die ik nog niet vaak tegen ben gekomen.
Ideeën waardoor de kandidaten een nog dieper inzicht krijgen hoe het er bij jullie bedrijf aan toe gaat.
Daar gaan we:
- Laat een directe collega waar de potentiële kandidaat mee gaat werken zich door middel van een video (verticaal) voorstellen en snel iets over de sfeer, het werk en het bedrijf vertellen en plaats deze bij de vacature. Wel allemaal binnen 30 seconden en low budget hè!
- Maak een virtual reality tour door het bedrijf en vertel door middel van video’s, teksten of animaties wat de bezoeker ziet.
- Plaats een leuke quiz waar kandidaten kunnen testen en ontdekken hoe goed ze bij jouw bedrijf passen.
- Mocht je echt veel mensen nodig hebben. Geef een webinar. Vertel als ondernemer, HR-manager of directeur iets over werkgeverschap, laat verschillende mensen van verschillende afdelingen over hun ervaringen bij jouw als werkgever vertellen en maak tijdens het webinar gebruik van bovenstaande voorbeelden.
- En als laatste. En ik vind hem een beetje eng, maar ook wel spannend: Open Hiring. Wie het eerst komt wie het eerst maalt. Schijnt helemaal hip te zijn.
Er zijn natuurlijk nog veel meer originele manieren om nieuwe talenten te boeien en misschien ook wel te binden.
Als jij zorgt dat jouw werken bij-website kandidaten het gevoel geeft dat ze welkom zijn en zich thuis kunnen voelen binnen jouw organisatie dan ben je al een heel eind.
Dit was het voor deze keer.
Ik hoop dat ik je weer een duwtje in de goede richting heb gegeven of een zaadje in je hoofd heb geplant.
Tot volgende week.
De Employer Branding Expert-Nieuwsbrief wordt elke zaterdagmorgen naar de mailbox van duizenden HR-managers, ondernemers en directeuren gemaild. Heb je een nieuwsbrief gemist? Klik dan HIER om geen enkele tip te missen om je werkgeversmerk sterker te maken.
Als je daar behoefte aan hebt kan ik je op de volgende 2 manieren helpen:
- WERKEN BIJ- WEBSITE VOOR BEDRIJVEN
Samen met een team specialisten maak ik een werken bij-website voor jouw bedrijf. Een compleet en op maat gemaakt product. Om je te ontzorgen, bieden wij je een totaalpakket aan diensten, zodat jij de focus kunt houden op je eigen werk. Klik HIER om te zien wat we je te bieden hebben.
- PROMOOT JE BEDRIJF WEKELIJKS BIJ DUIZENDEN ABONNEES
Wil je jouw product, dienst of bedrijf onder de aandacht brengen van duizenden ondernemers, directeuren, HR-managers en marketingmanagers? Dat kan in mijn nieuwsbrief. HIER vind je alle informatie betreft kosten en mogelijkheden.