Home » Blog » EBENB#050: Het belang van een supergoed offboardingsproces

Leestijd: 2 minuten

Heel veel dank aan onze sponsors die ervoor zorgen dat deze nieuwsbrief gratis blijft. 

Een werken bij-website nodig? Op werkenbijonsbedrijf.nl zie je hoe wij dat doen en hoe we jouw bedrijf met een custom made werken bij-website helpen om nieuwe medewerkers aan te trekken. Neem vandaag nog contact op voor een offerte op maat.

Het belang van een supergoed offboardingsproces

Zodat oud-werknemers goed over je blijven spreken!

Oud-medewerkers zijn net zo belangrijk voor je werkgeversmerk als je nieuwe en huidige medewerkers.

Zij blijven namelijk ook over jou als werkgever praten.

Het is dus zaak dat zij met een goed gevoel jouw bedrijf verlaten, ook als jij degene bent die de werkrelatie beëindigd.

Hoe je dat doet?

Hier vind je 7 tips om werknemers met een goed gevoel te laten vertrekken:

1. Doe exitinterviews. Daar kun je heel veel van leren. Worden er meerdere mensen ontslagen. Doe dit dan anoniem. Dan zullen de antwoorden nog eerlijker zijn.
2. Bedank vertrekkende medewerkers met een bedankbrief. Zelfs als jij hen ontslaat.
3. Geef een afscheidsfeest voor vertrekkende medewerkers, zodat zij op een fijne en gezellige manier afscheid van het bedrijf en hun collega’s kunnen nemen.
4. Zorg dat alle administratieve zaken zoals salaris, vakantiedagen en bonusregelingen goed geregeld zijn. Dat scheelt een hoop frustratie.
5. Blijf in contact. Maak hen deel van een alumninetwerk, waardoor ze betrokken blijven bij het bedrijf.
6. Schrijf een mooie referentiebrief. Kost relatief weinig tijd, maar zal veel indruk achterlaten.
7. Communiceer open en duidelijk. Zodat er geen frustraties zijn als de medewerker vertrokken is.

Als je zorgt dat zelfs je offboardingsproces goed verloopt, weet je zeker dat jouw werkgeversmerk ijzersterk is.

En dat is toch precies wat je wilt?

Ik hoop dat ik je weer een duwtje in de goede richting heb gegeven of een zaadje in je hoofd heb geplant.

Tot volgende week.

De Employer Branding Expert-Nieuwsbrief wordt elke zaterdagmorgen naar de mailbox van duizenden HR-managers, ondernemers en directeuren gemaild. Heb je een nieuwsbrief gemist? Klik dan HIER om geen enkele tip te missen om je werkgeversmerk sterker te maken.

Als je daar behoefte aan hebt kan ik je op de volgende 2 manieren helpen:

1. WERKEN BIJ- WEBSITE VOOR BEDRIJVEN
   Samen met een team specialisten maak ik een werken bij-website voor jouw bedrijf. Een compleet en op maat gemaakt product. Om je te ontzorgen, bieden wij je een totaalpakket aan diensten, zodat jij de focus kunt houden op je eigen werk. Klik HIER om te zien wat we je te bieden hebben.
    
2. PROMOOT JE BEDRIJF WEKELIJKS BIJ DUIZENDEN ABONNEES
   Wil je jouw product, dienst of bedrijf onder de aandacht brengen van duizenden ondernemers, directeuren, HR-managers en marketingmanagers? Dat kan in mijn nieuwsbrief. HIER vind je alle informatie betreft kosten en mogelijkheden.