EBENB#020: Hoe je je vacatures snel kunt vullen met overstappers
11-11-2023
Leestijd: 2 minuten
Heel veel dank aan onze sponsors die ervoor zorgen dat deze nieuwsbrief gratis blijft.
Een werken bij-website nodig? Op werkenbijonsbedrijf.nl zie je hoe wij dat doen en hoe we jouw bedrijf met een custom made werken bij-website helpen om nieuwe medewerkers aan te trekken. Neem vandaag nog contact op voor een offerte op maat.
Werk jij in een schaarstesector? In het onderwijs, de techniek of ICT?
Dan heb je waarschijnlijk veel moeite met het aantrekken van nieuw talent.
Maar misschien kan deze nieuwsbrief je inspireren om op een andere manier nieuwe mensen te vinden.
Ik meldde het al eerder. Volgens het Nationaal Salaris Onderzoek (2021) is 35% van de Nederlandse werknemers actief op zoek naar een andere baan.
Uiteraard zijn deze mensen niet allemaal de perfecte kandidaat waar jij naar op zoek bent.
Toch ligt hier een enorme kans!
Want volgens onderzoek van Randstad overweegt maar liefst een kwart van de werkenden een overstap te maken naar een schaarstesector.
Helaas liggen er naast deze kansen ook nog heel wat beren op de weg.
De grootste barrières om een overstap te maken zijn:
- Men heeft niet de juiste training of opleiding genoten
- Er wordt te weinig betaald (veronderstelling)
- Men heeft geen relevante werkervaring
- Men vreest voor de kosten van training en opleiding
- Men is bang voor een hoge werkdruk
Daarnaast weten veel mensen niet waar ze moeten beginnen.
Aan jou dus de schone taak om al deze barrières uit de weg te ruimen.
Maar als werkgever of HR-manager kun jij natuurlijk een hoop van deze hindernissen wegnemen en vooroordelen uit de weg ruimen.
Zo kun je bijvoorbeeld:
- Duidelijk communiceren over de salarissen in je vacatures
- Kandidaten opleidingen en trainingen aanbieden als ze bereid zijn om over te stappen naar jouw branche
- Laten zien in je communicatie dat je skills belangrijker vindt dan werkervaring
- Zorgen voor een goede werk-privébalans. En communiceer dit ook dusdanig
- Ga in gesprek met kandidaten om te leren waar hun barrières zitten en anticipeer daarop
Wie in een schaarstesector op zoek is naar nieuwe kandidaten moet innovatief en creatief zijn. Dat kan nieuw talent opleveren.
En dat is precies waar jij naar op zoek bent.
Ik hoop dat ik je een zetje in de goede richting heb gegeven of een zaadje in je hoofd heb geplant.
Dat was het voor deze keer.
Tot volgende week.
De Employer Branding Expert-Nieuwsbrief wordt iedere zaterdagmorgen naar de mailbox van duizenden HR-managers, ondernemers en directeuren gemaild. Heb je een nieuwsbrief gemist? Klik dan HIER om geen enkele tip om je werkgeversmerk sterker te maken te missen.
Als je daar behoefte aan hebt kan ik je op de volgende 2 manieren helpen:
- WERKEN BIJ- WEBSITE VOOR BEDRIJVEN
Samen met een team specialisten maak ik een werken bij-website voor jouw bedrijf. Een compleet en op maat gemaakt product. Om je te ontzorgen, bieden wij je een totaalpakket aan diensten, zodat jij de focus kunt houden op je eigen werk. Klik HIER om te zien wat we je te bieden hebben.
- PROMOOT JE BEDRIJF BIJ DUIZENDEN WEKELIJKSE ABONNEES
Wil je jouw product, dienst of bedrijf onder de aandacht brengen van duizenden ondernemers, directeuren, HR-managers en marketingmanagers? Dat kan in mijn nieuwsbrief. HIER vind je alle informatie betreft kosten en mogelijkheden.