EBENB#008: Je werken bij-website is geen vacatureplatform
19-08-2023
Leestijd: 2,5 minuten
Heel veel dank aan onze sponsors die ervoor zorgen dat deze nieuwsbrief gratis blijft.
Mettom draait jouw bedrijf op volle kracht zonder de risico’s van het werkgeverschap. Download ons gratis e-book en ontdek hoe payrolling jou de vrijheid in het ondernemen terug kan geven.
Alles weten over de nieuwe pensioenwet en hoe dit samenhangt met de arbeidsrechtelijk veranderingen? Meld je aan voor het GRATIS event van Excellent Wergeverschap en hoor er alles over.
Heel veel werken bij-websites zijn een soort van vacatureplatform.
En dat is nu precies niet de bedoeling.
Want als jij je werkgeversmerk wilt laten groeien, dan hoort jouw werken bij-website een bron van inspiratie te zijn voor kandidaten die geïnteresseerd zijn om jouw bedrijf beter te leren kennen en er misschien wel te komen werken.
Wat mij opvalt is dat werken bij-websites vaak gemaakt worden door recruitmentbedrijven. Die zijn waarschijnlijk goed in het vinden van mensen voor jouw vacatures, maar hebben geen kaas gegeten van employer branding.
Door hen zijn deze websites of pagina’s vaak onpersoonlijk en gestandaardiseerd, waar de focus vooral op de vacatures ligt in plaats van het werkgeversmerk.
En dat wil je echt niet.
Een werken bij-website hoort zo niet te zijn. Het moet een kijkje zijn in de keuken van jouw bedrijf. Kandidaten moet zich er thuis voelen (of niet, en dan weten zij meteen dat er geen match is).
Maar hoe moet een werken bij-website er dan wel uitzien?
Een werken bij- website moet antwoord geven op de volgende vragen:
- Wat doen ze daar bij dat bedrijf?
- Als ik daar ga werken, wie worden dan mijn collega’s?
- Waar staat het bedrijf voor? Wat is de purpose?
- Hoe ervaren de mensen die er werken het bedrijf als werkgever?
- Welke vacatures staan er open?
- Wat wordt er van mij verwacht?
- Wat kan ik van dat bedrijf verwachten?
- Welke bedrijfscultuur heerst er?
- Wat zijn mijn leermogelijkheden?
- Wat wordt mijn carrière pad?
- Hoe wordt er beloond?
Als een kandidaat op bovenstaande vragen antwoord heeft en hij of zij solliciteert op jouw vacature, dan weet je zeker dat er oprechte interesse is.
En dat is nu precies wat je wil bereiken met je werken bij-website. Je wilt kandidaten exact laten zien wie je als werkgever bent en waarom het zo leuk is om bij jouw bedrijf te werken.
Je werken bij-website is ook het fundament van jouw recruitment marketing. Het is daarom belangrijk dat deze stevig verankert staat, zodat je met een gerust hart jouw (online) marketinguitingen kan verspreiden die allemaal verwijzen naar je eigen werken bij-website.
De website moet talent naar jouw bedrijf leiden.
Succes met het bouwen van een goede werken bij-website en het creëren van de content die daarbij hoort.
Geen flauw idee waar je moet beginnen? Hieronder ⬇️ ⬇️ ⬇️ vind je een link naar mijn bedrijf dat werken bij-websites bouwt. Samen met mijn team van specialisten bouw ik graag een super goede werken bij-website voor je.
Ik hoop dat ik je in iedere geval een zetje in de goede richting heb gegeven of een zaadje in je hoofd heb gepland.
Dat was het voor deze keer.
Tot volgende week.
De Employer Branding Expert-Nieuwsbrief wordt iedere zaterdagmorgen naar de mailbox van honderden HR-managers, ondernemers en directeuren gemaild. Heb je een nieuwsbrief gemist? Klik dan HIER om geen enkele tip om je werkgeversmerk sterker te maken te missen.
Als je daar behoefte aan hebt kan ik je op de volgende 2 manieren helpen:
- WERKEN BIJ- WEBSITE VOOR BEDRIJVEN
Samen met een team specialisten maak ik een werken bij-website voor jouw bedrijf. Een compleet en op maat gemaakt product. Om je te ontzorgen, bieden wij je een totaalpakket aan diensten, zodat jij de focus kunt houden op je eigen werk. Klik HIER om te zien wat we je te bieden hebben.
- PROMOOT JE BEDRIJF BIJ HONDERDEN WEKELIJKSE LEZERS
Wil je jouw product, dienst of bedrijf onder de aandacht brengen van honderden ondernemers, directeuren, HR-managers en marketingmanagers? Dat kan in mijn nieuwsbrief. HIER vind je alle informatie betreft kosten en mogelijkheden.