EBENB#035: Job Value Proposition (JVP): Als je het écht goed wil doen!
24-02-2024
Leestijd: 2 minuten
Heel veel dank aan onze sponsors die ervoor zorgen dat deze nieuwsbrief gratis blijft.
Lokaal Werkt is jouw betrouwbare lokale partner op het gebied van personeel. Lokaal geen kandidaat te vinden? Dan zetten we onze Spaanse recruiters aan het werk en huisvesten je nieuwe collega in de buurt, want Lokaal Werkt toch het beste.
Een werken bij-website nodig? Op werkenbijonsbedrijf.nl zie je hoe wij dat doen en hoe we jouw bedrijf met een custom made werken bij-website helpen om nieuwe medewerkers aan te trekken. Neem vandaag nog contact op voor een offerte op maat.
Jij als HR-manager, ondernemer of directeur wilt natuurlijk dat je werving- en selectieproces zo efficiënt mogelijk is.
Zowel in tijd, als in geld.
Daarom wil je zo snel als het kan de juiste mensen voor jouw vacatures vinden.
Een Job Value Proposition (JVP) is dan een mooie basis om vanuit daar de juiste mensen voor de juiste vacatures te vinden.
Én jouw talenten heel duidelijk te laten zien wat jij ze in hun functie te bieden hebt.
Ik werd getriggerd om deze nieuwsbrief te schrijven door een quote in een artikel op de YoungCapital website van hun commercieel directeur Rob Groot. Hij zei:
“Luchtvaartmaatschappijen hebben nog geen problemen om cabin-attendants te vinden. Al hebben diezelfde maatschappijen bijvoorbeeld wel last van hun vervuilende imago bij het aantrekken van IT’ers.”
En dat is best interessant.
Want ervan uitgaande dat luchtvaartmaatschappijen een Employer Value Proposition hebben, gelden er voor verschillende mensen in verschillende functies dus verschillende normen en waarden.
Door een JVP voor de diverse functies binnen jouw bedrijf op te stellen, kun je dus met uiterste precisie nieuw talent aantrekken.
Hoe ziet zo’n Job Value Proposition er dan uit?
Eigenlijk net zoals een vacature. Maar dan lekker uitgebreid.
In je JVP beantwoord je de volgende vragen aan je (toekomstige) medewerkers:
- Wat zijn de unieke voordelen van jouw bedrijf?
- Wat maakt de functie uitdagend en lonend?
- Wat voor carrièrekansen biedt de functie?
- Waar, hoe en met wie werk je?
- Wat is de cultuur van jouw bedrijf?
Een JVP heeft veel voordelen en door de tijd te nemen om een sterke JVP te creëren, kun je je onderscheiden van de concurrentie en de juiste mensen vinden om je team te versterken.
Heb jij naast jou EVP ook al diverse JVP’s geschreven?
Ik ben heel benieuwd.
Dit was het voor deze keer.
Ik hoop dat ik je weer een duwtje in de goede richting heb gegeven of een zaadje in je hoofd heb geplant.
Tot volgende week.
De Employer Branding Expert-Nieuwsbrief wordt elke zaterdagmorgen naar de mailbox van duizenden HR-managers, ondernemers en directeuren gemaild. Heb je een nieuwsbrief gemist? Klik dan HIER om geen enkele tip te missen om je werkgeversmerk sterker te maken.
Als je daar behoefte aan hebt kan ik je op de volgende 2 manieren helpen:
- WERKEN BIJ- WEBSITE VOOR BEDRIJVEN
Samen met een team specialisten maak ik een werken bij-website voor jouw bedrijf. Een compleet en op maat gemaakt product. Om je te ontzorgen, bieden wij je een totaalpakket aan diensten, zodat jij de focus kunt houden op je eigen werk. Klik HIER om te zien wat we je te bieden hebben.
- PROMOOT JE BEDRIJF WEKELIJKS BIJ DUIZENDEN ABONNEES
Wil je jouw product, dienst of bedrijf onder de aandacht brengen van duizenden ondernemers, directeuren, HR-managers en marketingmanagers? Dat kan in mijn nieuwsbrief. HIER vind je alle informatie betreft kosten en mogelijkheden.