EBENB#043: Slechte vacatureteksten kosten toptalent!
21-04-2024
Leestijd: 2 minuten
Heel veel dank aan onze sponsors die ervoor zorgen dat deze nieuwsbrief gratis blijft.
Een werken bij-website nodig? Op werkenbijonsbedrijf.nl zie je hoe wij dat doen en hoe we jouw bedrijf met een custom made werken bij-website helpen om nieuwe medewerkers aan te trekken. Neem vandaag nog contact op voor een offerte op maat.
Als het om toptalent draait, gaat het er niet om wat jij vindt of denkt!
Nog te veel werkgevers denken dat alles om hen draait.
Dat het een eer is om voor hun prachtige bedrijf te mogen werken.
En die attitude vind je dan ook vaak terug in de vacatureteksten van zo’n bedrijf.
Dit is een ouderwetse gedachte die je een hoop toptalent kan kosten.
Een tijdje terug vroeg een klant of ik mijn mening over zijn vacaturetekst wilde geven.
Wat mij opviel aan de tekst was het volgende:
- Moeilijk taalgebruik
- Te hoog opleidingsniveau gevraagd voor een dergelijke functie
- Geen salarisindicatie
- Vrouwonvriendelijk geschreven
- Toon: wij willen dit en jij moet dat
Toen ik mijn vrouw, die de perfecte kandidaat voor deze functie zou zijn, de vacature liet lezen zei ze:
“Pfff… het is wel veel lezen hoor. Ik weet niet of het een leuk bedrijf is om voor te werken. Ik denk niet dat ik er zou solliciteren.”
Een week later kwam ze met een ander vacature, voor eenzelfde soort baan, op de proppen.
“Dit lijkt me nu wel een geweldig bedrijf om voor te werken.”
Het ging eigenlijk om dezelfde functie, maar in een andere branche.
Ik vroeg haar waarom ze deze vacature haar wel aansprak kwam ze met de volgende punten:
- Mooi salarisindicatie
- Er werd direct een vast contract aangeboden
- Lekker midden in de stad
- Lekker vlot geschreven
- Duidelijke functieomschrijving
Het grappige was dat er om hetzelfde opleidingsniveau werd gevraagd, maar mijn vrouw daar spontaan overheen las.
Bovenstaande voorbeelden laten duidelijk zien dat het belangrijk is hoe jij je als werkgever in de markt zet, als je toptalent wilt aantrekken.
En dat begint allemaal met door een duidelijk werkgeversmerk neer te zetten.
Overigens heb ik mijn klant uitgelegd dat we de vacature zo niet online konden zetten.
Ik heb de teksten herschreven (en ingekort) en de eerste kandidaten komen volgende week op gesprek.
En dat is niet zo vreemd, want mijn klant is een superleuke werkgever.
Eind goed, al goed dus.
Ik hoop dat ik je weer een duwtje in de goede richting heb gegeven of een zaadje in je hoofd heb geplant.
Tot volgende week.
De Employer Branding Expert-Nieuwsbrief wordt elke zaterdagmorgen naar de mailbox van duizenden HR-managers, ondernemers en directeuren gemaild. Heb je een nieuwsbrief gemist? Klik dan HIER om geen enkele tip te missen om je werkgeversmerk sterker te maken.
Als je daar behoefte aan hebt kan ik je op de volgende 2 manieren helpen:
- WERKEN BIJ- WEBSITE VOOR BEDRIJVEN
Samen met een team specialisten maak ik een werken bij-website voor jouw bedrijf. Een compleet en op maat gemaakt product. Om je te ontzorgen, bieden wij je een totaalpakket aan diensten, zodat jij de focus kunt houden op je eigen werk. Klik HIER om te zien wat we je te bieden hebben.
- PROMOOT JE BEDRIJF WEKELIJKS BIJ DUIZENDEN ABONNEES
Wil je jouw product, dienst of bedrijf onder de aandacht brengen van duizenden ondernemers, directeuren, HR-managers en marketingmanagers? Dat kan in mijn nieuwsbrief. HIER vind je alle informatie betreft kosten en mogelijkheden.