EBENB#007: Vacatureteksten schrijven; verleid je kandidaat!
12-08-2023
Leestijd: 3,5 minuten
Heel veel dank aan onze sponsors die ervoor zorgen dat deze nieuwsbrief gratis blijft.
Talentontwikkeling van mens en organisatie. https://www.fpfullpotential.com/teams-coaching
Full Potential begeleidt ondernemers en zakelijk leiders bij het creëren van een krachtig en waardevol leven.
Zet de stap naar een foutloze HR- en salarisadministratie met Fhris. Download onze whitepaper en begin vandaag nog met de optimalisatie van jouw HR-processen!
Van de week bezocht ik een aantal vacatureplatforms om eens te kijken hoe het gesteld is met de teksten van vacatures die bedrijven online plaatsen; IK SCHROK ME ROT!
Een grote eenheidsworst. Veel borstklopperij. En vooral heel erg saai.
Veel bedrijven zetten zichzelf en hun product in hun vacatures op een voetstuk. Ze vinden dat je het een eer moet vinden om bij hen te komen werken.
De strekking van veel vacatures is als volgt:
- Wij zijn bedrijf X en wij zijn supergoed in wat we doen. Sterker nog wij zijn de beste. Wij zijn zelfs ISO gecertificeerd. Wij maken product x (leveren dienst y), dit zijn de specificaties en hier volgt de gehele bedrijfsgeschiedenis; Onze opa heeft het bedrijf in 1956 opgericht …
Jij zou wel willen dat je bij ons mocht komen werken hè? Nou dan moet je wel aan deze lijst met eigenschappen en vaardigheden voldoen. Mis je er een paar? Dan gaat het hele feest niet door.
We verwachten wel dat je een alleskunner en goed opgeleid bent, jaren ervaring hebt en kan leidinggeven. Met andere woorden, je moet perfect zijn anders moeten we je niet.
Oh ja, je mag ook nog wel wat van ons verwachten. Zo krijg je bijvoorbeeld hetzelfde loon als bij ieder ander bedrijf en evenveel vrije dagen. Als je niet weet hoeveel dat is zoek het maar op het internet op. We hebben een tafelvoetbalspel waar je in je pauze op mag spelen en als je overwerkt, ja je zult het niet geloven, dan krijg je extra betaald.
Nou wat denk je ervan. Gouden kans toch?
Oké, ik overdrijf een beetje, maar je begrijpt wel wat ik bedoel, toch?
Als ik de HR-manager van een bedrijf was zou ik mijn vacatures anders schrijven.
Ik zou beginnen met te vertellen wie we zoeken door te vragen of de lezer die persoon is:
- Ben jij net als wij ook zo iemand die vroeger al de computer van zijn vader uit elkaar schroefde om te kijken hoe dat ding werkte?
- Zoek jij bij iedere update van Microsoft 365 uit welke nieuwe features er nu weer bij zijn gekomen en welke veranderingen zijn aangebracht?
- Vind jij het geen probleem om een klant voor de 15e keer te vertellen wat de inloggegevens zijn van zijn werkplek?
Op deze manier gaat de zoekende (in dit geval) ict’er zich herkennen en denkt; ja, dit ben ik. Het leuke is dat de ict’er die zichzelf hier niet in herkent afschrikt, maar dat is niet erg, want die wil je ook niet in je team hebben.
Daarnaast zou ik ook concreet benoemen wat jij de kandidaat te bieden hebt. Een paar voorbeelden:
- Bij ons verdien je als systeembeheerder tussen de € 3.000 en €6.000. Dat ligt er aan wat je kunt en hoeveel ervaring je hebt.
- Ons kantoor staat écht op een inspirerende plek. Namelijk op de High Tech Campus in Eindhoven, waar je in één van de vele restaurantjes op de De Strip kunt lunchen met medewerkers van andere techbedrijven. Wil je even je hoofd leeg maken? Dan zit je binnen vijf minuten wandelen in de bossen en de velden.
- Onze secundaire voorwaarden zijn super. Zo kun je zelf beslissen welk pensioen je wilt. Is ons opleidingsbudget hoog (€ 10.000,- per jaar) en heeft een vrij te besteden deel (voor die yoga cursus die je altijd al wilde volgen) én kun je gebruik maken van alle trainingen van GoodHabitz.
Dit zijn natuurlijk maar voorbeelden. Wat ik duidelijk wil maken is dat je met concrete informatie niet alleen opvalt tussen alle dodelijk saaie vacatures, maar ook nog eens een kandidaat enthousiasmeert.
Wees wel eerlijk en zorg dat wat je belooft ook waar kunt maken.
Uiteraard is het goed om dit soort zaken in je EVP (Employer Value Proposition) te omschrijven. Zo weet je altijd precies hoe je je werkgeversmerk naar buiten moet brengen.
Succes met het schrijven van goede vacatureteksten. Ik hoop dat ik je in iedere geval een zetje in de goede richting heb gegeven of een zaadje in je hoofd heb gepland.
Dat was het voor deze keer.
Tot volgende week.
De Employer Branding Expert-Nieuwsbrief wordt iedere zaterdagmorgen naar de mailbox van honderden HR-managers, ondernemers en directeuren gemaild. Klik HIER om geen enkele tip om je werkgeversmerk sterker te maken.
Als je daar behoefte aan hebt kan ik je op de volgende 2 manieren helpen:
- WERKEN BIJ- WEBSITE VOOR BEDRIJVEN
Samen met een team specialisten maak ik een werken bij-website voor jouw bedrijf. Een compleet en op maat gemaakt product. Om je te ontzorgen, bieden wij je een totaalpakket aan diensten, zodat jij de focus kunt houden op je eigen werk. Klik HIER om te zien wat we je te bieden hebben.
- PROMOOT JE BEDRIJF BIJ HONDERDEN WEKELIJKSE LEZERS
Wil je jouw product, dienst of bedrijf onder de aandacht brengen van honderden ondernemers, directeuren, HR-managers en marketingmanagers? Dat kan in mijn nieuwsbrief. HIER vind je alle informatie betreft kosten en mogelijkheden.