DE EMPLOYER BRANDING EXPERT NIEUWSBRIEF SPONSOR MOGELIJKHEDEN

Wordt sponsor van de Employer Branding Expert-nieuwsbrief.

Wat krijg je dan?

✔️ Een advertentie in de Employer Branding Expert-Nieuwsbrief die op zaterdag ochtend verstuurd wordt

✔️ Je advertentie komt bij meer dan 4.500 HR-professionals, ondernemers en directeuren rechtstreeks in hun inbox terecht.

✔️ Je sponsorbericht zal voor altijd te zien zijn in de blogberichten die ik van de nieuwsbrief met jouw advertentie maak.

PUBLIEK EN BEREIK

  • Bereik: Meer dan 4.500 abonnees per maand
  • Publiek: Ondernemers, Directeuren, HR-professionals
  • Gemiddelde open rate: Nog niet bekend
  • Gemiddelde maandelijkse webbezoekers aan de blogversie van de nieuwsbrief: Nog niet bekend

RESERVEER JOUW SPONSORING HIER. (€ 150,-)

(Let op: Het is niet mogelijk om te annuleren of van datum te veranderen, in verband met timing en beschikbaarheid. Ik behoud me ook het recht voor om sponsors te weigeren zonder opgaaf van reden.)

De voorwaarden voor advertentiemateriaal:

  • Advertenties zijn alleen tekst en kunnen 2 zinnen lang zijn. In iedere advertentie mogen maximaal 2 links (CTA’s) staan.

    Bijvoorbeeld zo:
    Werkenbijonsbedrijf.nl maakt de custom made werken bij-website die het talent dat jij zoekt voor je werft. Een ‘werken bij’-website die uniek is, net als jullie bedrijfscultuur. Kijk hier hoe we dat ook voor jouw bedrijf kunnen doen.
  • Jij zorgt voor de tekst, ik zal deze als dat nodig is aanpassen de tone of voice van de Employer Branding Expert Nieuwsbrief.
  • Advertentieteksten moeten 72 uur voorafgaand aan de nieuwsbriefdatum worden aangeleverd.
  • Betaling moet 72 uur voorafgaand aan de nieuwsbriefdatum worden voldaan.
  • Alle advertenties zijn onder voorbehoud van redactionele goedkeuring.

Heb je vragen mail naar serge@employerbrandingexpert.nl

ELKE ZATERDAGOCHTEND EEN ZAKELIJKE TIP MET EEN GROTE IMPACT

Sluit je aan bij de duizenden abonnees van de Employer Branding Expert-nieuwsbrief. Elke zaterdagochtend krijg je 1 bruikbare tip om je werkgeversmerk te laten groeien en sterker te maken.