Wat is een employer value proposition? 

Als bedrijf wil je aantrekkelijk zijn voor potentiële werknemers. Dit doe je onder andere door het neerzetten van een sterke employer brand. Een employer value proposition (EVP) is hierbij een belangrijk onderdeel. Maar wat is een EVP nu eigenlijk? 

Een EVP is de belofte die een bedrijf doet aan haar huidige en potentiële werknemers over wat zij kunnen verwachten van een bedrijf als werkgever. Het gaat hierbij om de totale waarde die het bedrijf biedt aan haar werknemers, niet alleen in financiële zin, maar ook in bijvoorbeeld de bedrijfscultuur, ontwikkelingsmogelijkheden en werk-privé balans. Een EVP is dus de samenvatting van alle redenen waarom iemand voor jouw bedrijf zou willen werken. 

Waarom is een EVP belangrijk voor employer branding? 

Het hebben van een sterke werkgeversmerk is essentieel in het aantrekken en behouden van talent. Een EVP is hierbij een belangrijk hulpmiddel. Door een EVP te ontwikkelen en te communiceren, kun je potentiële werknemers aantrekken die passen bij je bedrijf en het gewenste profiel. Daarnaast helpt het bij het behouden van huidige werknemers doordat zij zich betrokken voelen bij je bedrijf en weten wat zij kunnen verwachten. 

De voordelen van een Employer Value Proposition 

Een goede EVP draagt bij aan de volgende voordelen: 

1. Aantrekken van talent: Door een sterke EVP neer te zetten, kun je talent verleiden dat past bij je bedrijf. Potentiële werknemers worden getriggerd door wat je bedrijf te bieden heeft en voelen zich aangetrokken tot de bedrijfscultuur. 
2. Behouden van talent: Een EVP helpt bij het behouden van talent door werknemers te laten zien wat zij kunnen verwachten en wat zij waard zijn voor je bedrijf. Dit leidt tot meer betrokkenheid en loyaliteit. 
3. Verhoogde productiviteit: Werknemers die zich gewaardeerd voelen en weten wat zij kunnen verwachten, zijn over het algemeen meer betrokken en gemotiveerd. Dit leidt tot een hogere productiviteit. 
4. Kostenbesparingen: Een sterke EVP kan kosten besparen doordat er minder geld en tijd besteed hoeft te worden aan recruitment en training van nieuw personeel. 

Hoe ontwikkel je een goede EVP? 

Het ontwikkelen van een EVP is een proces dat tijd en inzet vergt. Er zijn verschillende stappen die je kunt nemen om tot een sterke EVP te komen: 

1. Onderzoek: Het begint met het begrijpen van de behoeften, waarden en verwachtingen van de huidige en potentiële werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door middel van enquêtes, interviews en focusgroepen.
2. Analyse: Analyseer de data die is verzameld om te begrijpen wat belangrijk is voor de werknemers en waar je bedrijf zich kan onderscheiden van andere werkgevers.
3. Ontwikkeling: Gebruik de informatie uit de analyse om een EVP te ontwikkelen die de behoeften van de werknemers en je bedrijf in overeenstemming brengt. Dit omvat het definiëren van de kernwaarden van je bedrijf de cultuur en de voordelen en ontwikkelingsmogelijkheden die werknemers kunnen verwachten.
4. Communicatie: Een EVP is niet effectief als het niet gecommuniceerd wordt. Zorg dat de EVP duidelijk en consistent gecommuniceerd wordt in alle interne en externe communicatie, zoals de website, social media en recruitmentcampagnes.
5. Evaluatie: Een EVP is geen statisch document, het moet regelmatig worden geëvalueerd en bijgewerkt om te blijven voldoen aan de veranderende behoeften van je bedrijf en werknemers. 

Wat is het belang van een goede Employer Value Proposition? 

Het ontwikkelen van een goede EVP is niet alleen belangrijk voor het aantrekken en behouden van talent, maar ook voor het creëren van een positieve bedrijfsultuur en het verbeteren van de algehele prestaties van je bedrijf. Het helpt bij het definiëren van de waarden en cultuur van je bedrijf en het identificeren van manieren om de werknemerservaring te verbeteren. 

Een goede EVP is ook van cruciaal belang in een competitieve arbeidsmarkt. Werknemers hebben vaak veel opties en kunnen gemakkelijk van baan veranderen als ze niet tevreden zijn met hun huidige werkgever. Een sterke EVP kan ervoor zorgen dat werknemers kiezen voor jouw bedrijf boven anderen.